Admitelo. Nunca lo piensas dos veces antes de guardar un bolígrafo en el bolsillo o llevarte a casa un bloc de notas adhesivas del trabajo. Las empresas, especialmente las más grandes, compran estas cosas en bruto. Nunca se lo perderán, ¿verdad? Equivocado. Los empleadores pueden perder hasta el 37% de sus ganancias por “pérdida”, incluido el robo de empleados. Esto asciende a miles de millones de dólares al año. Los minoristas son especialmente vulnerables, no sólo a los ladrones, sino también a los empleados.
Capacitación
Entonces, ¿dónde trazamos la línea? ¿Plumas? Bueno, todo el mundo sabe que las empresas esperan que la gente recoja los bolígrafos y que, en realidad, los bolígrafos son una forma de publicidad que se regala. La definición de robo por parte de empleados debe estar claramente definida para que sus empleados eviten suposiciones y confusiones. Muchos empleados sienten que tienen derecho a llevarse a casa las herramientas de su oficio, especialmente si tienen la tarea de teletrabajar, trabajar desde casa o trabajar fuera de sus instalaciones. Es muy importante que toda la capacitación para nuevos empleados incluya una conversación sobre el robo de empleados y las políticas, procedimientos y medidas de seguridad que su empresa tiene implementadas para controlar las pérdidas y desalentar el robo. Es posible que usted haga la vista gorda ante una determinada cantidad de dólares, pero necesita controlar la pérdida de artículos de precios más altos, como productos electrónicos o herramientas. No quiere crear una atmósfera de sospecha, sino dejar muy claro que usted, como empleador, no tolerará ningún tipo de infracción en este ámbito. El robo es un delito de despido. Se debe obligar a los empleados a firmar indicando que han recibido esta capacitación y que comprenden las consecuencias si roban a la empresa. Aliente a los empleados a alertar a la gerencia si se dan cuenta de un robo en el lugar de trabajo. Esos empleados no deberían tener miedo a represalias.
Medidas de seguridad
Cada empresa debe tener en cuenta a sus empleados y sus necesidades frente al acceso a los activos y suministros de oficina de la empresa. Quiere que sus empleados tengan las cosas que necesitan para hacer su trabajo, pero limítelos a esas herramientas o suministros. Por ejemplo, si tiene un taller mecánico, es posible que requiera que todos los mecánicos tengan su propio conjunto básico de herramientas, y cualquier otra cosa que puedan solicitar debe gestionarse a través de una ubicación central y la persona debe firmar o retirar con una fecha límite. devolver.
Las cámaras de seguridad en las áreas de abastecimiento son una excelente inversión para controlar el robo por parte de los empleados. Coloque carteles que indiquen que sus empleados están bajo vigilancia en estas áreas y asegúrese de que los empleados tengan permiso de los supervisores o gerentes para ingresar a estas áreas. Todos los artículos de valor, como radios o computadoras portátiles, deben tener etiquetas de seguridad y números de serie registrados. Deben estar grabados (sin etiquetas removibles) con una marca de identificación que indique que son propiedad de la empresa. Se asignan a los empleados según sea necesario y se requiere que los empleados firmen estos artículos y los devuelvan al finalizar sus tareas laborales. Si los artículos no se devuelven, el valor del artículo se deduce del cheque de pago final del empleado.
Control de inventario
Los estrictos procedimientos de pedido y seguimiento garantizan el control de pérdidas. Esta debe ser una tarea asignada a un solo empleado que sea el único responsable de realizar pedidos, almacenar y realizar un seguimiento del inventario. Siempre que algo sale del inventario debe ser firmado por el empleado y la persona de control de inventario. Esta persona debe reportar a un miembro del personal de la alta dirección. La mejor manera de evitar pérdidas elevadas en dólares para la empresa es controlar estrictamente los suministros y la electrónica. Mantener registros limpios y claros de estas transacciones garantizará que el robo de los empleados se reduzca al mínimo y que los empleados comprendan el impacto de sus acciones en los resultados de la empresa.
Admitelo. Nunca lo piensas dos veces antes de guardar un bolígrafo en el bolsillo o llevarte a casa un bloc de notas adhesivas del trabajo. Las empresas, especialmente las más grandes, compran estas cosas en bruto. Nunca se lo perderán, ¿verdad? Equivocado. Los empleadores pueden perder hasta el 37% de sus ganancias por “pérdida”, incluido el robo de empleados. Esto asciende a miles de millones de dólares al año. Los minoristas son especialmente vulnerables, no sólo a los ladrones, sino también a los empleados.
Capacitación
Entonces, ¿dónde trazamos la línea? ¿Plumas? Bueno, todo el mundo sabe que las empresas esperan que la gente recoja los bolígrafos y que, en realidad, los bolígrafos son una forma de publicidad que se regala. La definición de robo por parte de empleados debe estar claramente definida para que sus empleados eviten suposiciones y confusiones. Muchos empleados sienten que tienen derecho a llevarse a casa las herramientas de su oficio, especialmente si tienen la tarea de teletrabajar, trabajar desde casa o trabajar fuera de sus instalaciones. Es muy importante que toda la capacitación para nuevos empleados incluya una conversación sobre el robo de empleados y las políticas, procedimientos y medidas de seguridad que su empresa tiene implementadas para controlar las pérdidas y desalentar el robo. Es posible que usted haga la vista gorda ante una determinada cantidad de dólares, pero necesita controlar la pérdida de artículos de precios más altos, como productos electrónicos o herramientas. No quiere crear una atmósfera de sospecha, sino dejar muy claro que usted, como empleador, no tolerará ningún tipo de infracción en este ámbito. El robo es un delito de despido. Se debe obligar a los empleados a firmar indicando que han recibido esta capacitación y que comprenden las consecuencias si roban a la empresa. Aliente a los empleados a alertar a la gerencia si se dan cuenta de un robo en el lugar de trabajo. Esos empleados no deberían tener miedo a represalias.
Medidas de seguridad
Cada empresa debe tener en cuenta a sus empleados y sus necesidades frente al acceso a los activos y suministros de oficina de la empresa. Quiere que sus empleados tengan las cosas que necesitan para hacer su trabajo, pero limítelos a esas herramientas o suministros. Por ejemplo, si tiene un taller mecánico, es posible que requiera que todos los mecánicos tengan su propio conjunto básico de herramientas, y cualquier otra cosa que puedan solicitar debe gestionarse a través de una ubicación central y la persona debe firmar o retirar con una fecha límite. devolver.
Las cámaras de seguridad en las áreas de abastecimiento son una excelente inversión para controlar el robo por parte de los empleados. Coloque carteles que indiquen que sus empleados están bajo vigilancia en estas áreas y asegúrese de que los empleados tengan permiso de los supervisores o gerentes para ingresar a estas áreas. Todos los artículos de valor, como radios o computadoras portátiles, deben tener etiquetas de seguridad y números de serie registrados. Deben estar grabados (sin etiquetas removibles) con una marca de identificación que indique que son propiedad de la empresa. Se asignan a los empleados según sea necesario y se requiere que los empleados firmen estos artículos y los devuelvan al finalizar sus tareas laborales. Si los artículos no se devuelven, el valor del artículo se deduce del cheque de pago final del empleado.
Control de inventario
Los estrictos procedimientos de pedido y seguimiento garantizan el control de pérdidas. Esta debe ser una tarea asignada a un solo empleado que sea el único responsable de realizar pedidos, almacenar y realizar un seguimiento del inventario. Siempre que algo sale del inventario debe ser firmado por el empleado y la persona de control de inventario. Esta persona debe reportar a un miembro del personal de la alta dirección. La mejor manera de evitar pérdidas elevadas en dólares para la empresa es controlar estrictamente los suministros y la electrónica. Mantener registros limpios y claros de estas transacciones garantizará que el robo de los empleados se reduzca al mínimo y que los empleados comprendan el impacto de sus acciones en los resultados de la empresa.